管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。

如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。

按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。

冲突是百害而无一益的。