组织结构合理化是指什么？
指组织内部各运行要素的合理有效的配置及运行机制功能能有效发挥。组织结构的合理化程度决定着组织的指挥系统与意见沟通系统的有效性，并对组织目标的实现、组织整体功能的发挥及组织成员的心理都将产生深刻的影响。
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工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。
用来表明测验有效性的指标是
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。