组织结构合理化是指什么？
指组织内部各运行要素的合理有效的配置及运行机制功能能有效发挥。组织结构的合理化程度决定着组织的指挥系统与意见沟通系统的有效性，并对组织目标的实现、组织整体功能的发挥及组织成员的心理都将产生深刻的影响。
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认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。