简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
界定每个角色行为期待的是
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
基于“社会人”假设的管理措施有哪些?
强化理论的强化类型有