简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
心理相容
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。