简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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信息沟通不需要反馈。
组织变革不一定包含创新。
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
领导者应开拓的基本素质有
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于