简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
组织文化向组织成员展示的是态度和
国际上一般认为男人三个月献血一次，女人四个月献血一次不会影响他们的健康。