情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。

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在双因素理论中,与保健因素有关的是

A、工作环境
B、工作内容
C、成长感
D、责任感

路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于

A、立足于领导者
B、立足于下属
C、立足于领导风格
D、立足于领导行为

态度在工作中的功能有

A、调整功能
B、自我保护功能
C、定向功能
D、价值表现功能
E、知识功能

缓和冲突的原则,对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。

决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是

A、人事结构
B、奖惩结果
C、群体结构
D、职权结构
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