组织行为学研究组织，不研究个体。
错误
暂无解析
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
在个性心理中，有“好坏之分”的是
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）