组织行为学研究组织，不研究个体。
错误
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组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
激励的三要素包括激励对象、激励方式和