群体压力导致从众现象,所以群体压力只有消极作用。

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按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。

强化理论的强化类型有

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、归因
E、自然消退

试述价格观在管理中的作用。

美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面和口头混合沟通。

人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。

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