赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。

信息沟通不需要反馈。

人的任何需要都会转变为动机。