相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
正确
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在双因素理论中，与保健因素有关的是
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
信息沟通不需要反馈。
领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和