公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
正确
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把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
决策过程的第一阶段是()。
态度越重要，和行为的一致性越高。()
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是