领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
错误
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期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
态度越重要,和行为的一致性越高。
冲突是百害而无一益的。