林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
正确
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公平差别阈是指什么？
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和