赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
错误
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能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是