A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、归因
E、自然消退
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
A、管理行为
B、领导行为
C、组织变革
D、组织学习
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
A、战略、结构、作风
B、制度、结构、技能
C、战略、结构、制度
D、战略、技能、作风
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
A、冲突的讨价还价模式
B、冲突的官僚模式
C、冲突的系统模式
D、冲突的社会模式