组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
错误
暂无解析
冲突是百害而无一益的。
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
个人权力取决于职位。
态度越具体，和行为的一致性越高。
绩效反馈是一种