个人权力取决于职位。
正确
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和