个人权力取决于职位。
正确
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。