个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
正确
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界定每个角色行为期待的是
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和