在发生群体转移现象时,更多情况下,群体决策倾向于冒险。

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相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。

简述需要层次理论的主要内容

希望与他人来往、结交,与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是()

A、包容需求
B、控制需求
C、感情需求
D、交往需求

当个体与他人一起工作时,因她人的在场而激发了个体的工作动机,导致而引发的绩效水平提高的后果,称为

A、社会惰化
B、社会促进作用
C、从众
D、刻板印象

绩效反馈是一种

A、上行沟通
B、下行沟通
C、水平沟通
D、斜向沟通
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