组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
错误
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优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是