现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
错误
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学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是