马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
正确
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组织文化向组织成员展示的是态度和
创造型学习产生的替代是
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）