优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

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组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()

A、以人为本的理论
B、封闭式的系统理论
C、开放系统理论
D、权变理论

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种现象是()。

A、群体促进效应
B、社会惰化效应
C、群体协同效应
D、群体互动效应

麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。

A、成就需要、权力需要和合群需要
B、成就需要、社交需要和自我实现需要
C、权力需要、安全需要和成就需要
D、成长需要、关系需要和生存需要

对非常规事件采取非程序化处理,具有很大的随机性和选择性的是

A、领导方法
B、领导艺术
C、领导行为
D、领导有效性

“现有温饱,后有道德”,是符合需要层次论的观点的。

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