优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
错误
暂无解析
在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和