缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
正确
暂无解析
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
群体成员共同接受的行为标准是()。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。