缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
正确
暂无解析
企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
强化理论的强化类型有
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）