组织发展就是提高组织的经济实力。
错误
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
通常大群体比小群体凝聚力低。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。