组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
错误
暂无解析
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和
非正式群体在组织的存在是客观的。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。