组织进步的主要变量有
ABCD
暂无解析
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
组织行为学的学科基础有
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。