强化理论的强化类型有
ABCE
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组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。