强化理论的强化类型有
ABCE
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开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
自体血只能输给自己。
简述非正式沟通的特点。