虚拟团队的重要使用者有
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组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
组织变革不一定包含创新。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。