组织结构设计的古典原则有
ABD
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每个人的“窗口期”都是相同的。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
个人权力取决于职位。