在赫尔的内驱力理论中，情境是
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血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。