人的积极性的基础和根源是
A
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人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
冲突是百害而无一益的。