在个性心理中，有“好坏之分”的是
C
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）