在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
C
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把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
社会知觉
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。