当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
B
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矩阵组织结构
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。