从众行为源于群体的
C
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能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
职权
组织变革不一定包含创新。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。