从众行为源于群体的
C
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个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
组织进步的主要变量有