正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
C
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。