圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
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当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
献血人数应该是所需人数的两倍。
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。