圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
D
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个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）
界定每个角色行为期待的是
态度越具体，和行为的一致性越高。