组织文化向组织成员展示的是态度和
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目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
献血者让工作人员将他们所献的血处理掉称主动放弃
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。