在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。