人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
A
暂无解析
对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。