麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
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在个性心理中，有“好坏之分”的是
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚