一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
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简述职业生活质量的基本内容。
组织变革不一定包含创新。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。