《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
D
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个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。
所谓的“态度对象”是指态度的（）
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。