《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
振兴组织的关键在于
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
简述职业生活质量的基本内容。
从众行为源于群体的