《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是

A、麦克雷戈
B、梅奥
C、马斯洛
D、麦克利兰
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D

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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

作为约束成员的行为准则,规范是成文的。

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