《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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动机激起越强，活动效率越高。
群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
创造性行为的特点包括（）
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）