《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。
所谓的“态度对象”是指态度的（）