态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
C
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人的任何需要都会转变为动机。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是