凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
个人权力取决于职位。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是