凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
信息沟通不需要反馈。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
组织行为学把组织看作是一个（）