在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
A
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态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
献血者让工作人员将他们所献的血处理掉称主动放弃
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。