在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
A
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为