对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
简述事业生涯自我管理的主要内容
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。