对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
人的任何需要都会转变为动机。
以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。