把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
A
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
强化理论的强化类型有
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是