组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
A
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强化理论的强化类型有
从事献血者教育的人只要具备一定的知识而不需要经过严格训练
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
在个性心理中，有“好坏之分”的是