组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。