霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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界定每个角色行为期待的是
人的积极性的基础和根源是
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
规范是指什么？
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。