霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
在“窗口期”可测得出HIV抗体。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。