振兴组织的关键在于
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从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
创造型学习产生的替代是